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锤炼技能强队伍踔厉奋发创伟业 ——山西四建集团以赛促训推动技能人才队伍增量提质纪事

时间：2024-01-26 来源：出版日期:2024-01-26 A04版●展示山西工人报

序言

岁月更替，华章日新。

七十余载风云激荡，七十余载砥砺奋进。从当年享誉三晋的“建八四”（建工部八局四公司）到今天工程遍布大江南北的现代化国有大型建筑企业，山西四建集团有限公司（简称 “山西四建集团”）在艰苦奋斗中创造奇迹，在披荆斩棘中创造价值，谱写出气贯长虹的壮美乐章———

如今，山西四建集团已形成施工为主业，咨询板块、投资板块、集采板块、运维板块“五位一体”的全产业链、全生命周期、集团化运作模式，拥有97项专业资质，并拥有对外援助成套项目总承包企业资格、国际外派劳务经营权和国际工程承包权；是建设部和山西省建立现代企业制度的首批试点企业，是“中国建筑业企业成长性百强”和“中国建筑业企业竞争力200强企业”，也是工程建设领域首家荣获“山西省质量奖”的单位，更是 “鲁班奖” “国优奖”“汾水杯”山西之冠。截至2023年11月，山西四建集团先后创建了679项国优、部优、省优、市优工程，23项工程荣获“中国建设工程鲁班奖”，108项工程被评为“山西省汾水杯工程”；拥有国家授权专利1813项，编制各类标准71项，获得国家级科学技术奖33项，连续9年荣膺科学技术奖技术创新先进企业，被评为全国文明单位、山西省模范单位、工程建设企业社会信用评价“AAA”企业，荣获全国五一劳动奖状。

这是一组“给力”的信号，这是一组“闪光”的荣誉，这是一组“跨越”的步伐。辉煌的背后必然生发着逻辑、潜藏着路径、隐含着密码。对此，山西四建集团党委书记、董事长侯湘东如是说：“只有与时俱进才能不被时代的洪流淹没，也只有勇于创新才能永葆企业的活力与生机。”

山西四建集团的高质量发展得益于企业持续进行科技创新、管理创新、制度创新，坚持在创新中拓延发展空间、延伸发展领域，更得益于一代代技术工人的自强不息、吃苦耐劳和创新求实的伟大品格。近年来，山西四建集团把抓好产业工人队伍建设作为重中之重，搭建职工素质提升平台，深耕工匠培养沃土，使一大批知识型、创新型、技能型职工如雨后春笋般脱颖而出，兢兢业业、拼搏奋斗、争创一流、勇攀高峰，为推动公司高质量发展贡献了智慧和力量。

推进产改向纵深发展唱响建功奋斗时代强音

“咱们工人有力量！”

这昂扬的旋律伴随着新中国工业的蓬勃发展，点亮了一个又一个时代。“技高行天下，能强赢未来。”作为支撑中国制造、中国创造的重要力量，技能人才是联接技术创新与生产实践最核心、最基础的劳动要素。

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革，是全面深化改革的重要内容。产改实施以来，党中央、国务院及相关部门先后出台《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等相关文件近百个，为产业工人队伍建设改革工作顺利开展提供了有力保障……顶层设计不断完善，使改革活力竞相迸发。

基层是推动产改不断深化的基础，企业是落实产改目标任务的主体，职工是投身产改实践的主力。山西四建集团坚决贯彻党中央决策部署，高度重视产业工人队伍建设改革，将其作为全面深化改革的一项重要任务，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，紧盯目标任务、突出工作重点，锐意进取、攻坚克难，扎实推进产改工作走深走实。

提高产业工人队伍整体素质、发挥产业工人骨干作用、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位……山西四建集团持续推动产改向纵深发展、向基层延伸，汇聚起同心同向、同力同行的强大合力。

打造高水平实训基地培养高层次应用型人才

人才如粒粒种子，事业似广袤沃野；种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培。厚植事业发展的土壤，遍洒阳光雨露，才能更好助力人才成长。

在推动企业高质量发展过程中，山西四建集团紧扣“有技术会创新”的要求，坚持理念、模式、方法、机制创新，积极构建“校企联合+理论培训+实操训练+技能竞赛+工匠选树”的“五位一体”新格局，为产业工人搭建技能提升、学习培训、创新创效平台，帮助产业工人实现从 “工”到 “匠”的蝶变。

为提升职工的岗位技能，调动技能人才钻研技术业务的积极性，山西四建集团出台了多项保障制度，组建了专职工作团队，加大资金投入力度，打造了山西建投集团首个省级高技能人才培训基地———山西四建职业技能提升管理中心，由山西四建友成劳务公司负责管理。该基地总使用面积约3000平方米，其中，实训区约1200平方米，可保证50余人同时进行实操训练，多功能教室可容纳200人同时进行培训，特别是电教室，可同时为54人提供线上学习和考试，满足了技能人才培训所需的理论学习和实操训练场地。

如今，这里不仅承揽了四建集团内部业务

能手的培养选树工作，也成为各项重大赛事的训练举办场所，曾先后完成山西省砌筑工组国赛集训及选拔赛工作、建投集团第二届劳动保护技能竞赛等。

瞄准高技能竞赛比武打造专业强素质高队伍

技能大赛是一种比拼技能水平高低的考试，也是助力产业工人成长的一条“高速通道”。山西四建集团一方面大力加强岗位技能培训，另一方面鼓励职工积极参加各类职业技能竞赛，本着“以赛促训、以赛促培”的原则，大力支持各项集训参赛工作，以点带面提高劳务人员的技能水平，扩大产业工人队伍。

以赛促训，让人才“赛中出圈”。2023年，山西四建集团多名职工在赛事纷呈中崭露头角，载誉而归———

3月初，面对竞争激烈的全国行业职业技能竞赛镶贴工比赛，代表山西省参加决赛的山西四建选手沉着冷静，发挥了日常训练应有的水平，最终获得两项三等奖，实现了公司镶贴工专业在国家级技能竞赛中新的突破。

5月底，在“毫厘必争”的山西建投集团2023年测量员技能大赛中，四建参赛职工王丰丰、石瑞峰、王锦全神贯注地操作仪器，认真记录着每一项测量数据，一遍又一遍计算复核，确定测量数据无误，最终荣获比赛一等奖。

9月中旬，在高手如林的中华人民共和国第二届职业技能大赛中，历经3天的实操比拼后，产业工人申红瑞获得砌筑国赛精选项目优胜奖（大赛第八名）、薛峰获得室内装饰设计国赛精选项目优胜奖（大赛第十三名）。

9月下旬，第四届山西省建筑职业技能大赛在山西建投建筑产业有限公司（晋中园区）成功举办。此次大赛设砌筑、防水工、彩画作3个赛项，山西四建集团选派了4名选手代表山西建投集团参加了比赛。在砌筑项目中，申艳豹获得一等奖；防水项目中，李二鹏获得一等奖，张杰获得二等奖，助力建投集团获得大赛团体一等奖，山西建投四建公司获得大赛突出贡献奖。

此外，为了争取更多练兵机会，山西四建集团积极参与朔州市选拔赛，选派9名选手代表朔州市参加此次比赛。在砌筑项目中，申红电获得二等奖，赵学堂获得三等奖；在防水项目中，解海轮获得二等奖，李博获得三等奖，朔州市代表队获得团体二等奖。

……

“赛场上，与优秀的‘技能大咖’同台竞技，既能开阔视野，也能激励我苦练技术，精益求精。”被评为 “晋建工匠”的王丰丰如是说。

以赛为媒，共促产业蓬勃发展。11月18日至19日，由山西建投集团和山西四建集团共同承办的2023年全国住房和城乡建设行业“山西建投杯”职业技能竞赛全国决赛在山西太原潇河国际会展中心举行，来自全国各地的能工巧匠、裁判人员、各级领导、专家以及工作人员等300余人参加此次赛事活动。

此次赛事是山西省首次承接的国家级住建行业职业技能竞赛，办赛标准高、规模大、创新多等特点创历届之最。比赛充分运用线上VR、360环影等技术，引导选手快速进入比赛工位。比赛所用材料均为环保材料，产生的废料将被充分回收，结合项目生产及日常技能培训重复投入使用。此届赛事顺应了新时期建筑行业创新发展的需求，在提高传统职业工种技艺竞赛要求的同时，增强了专业理论知识考核强度，更加关注选手在竞赛作品中的创新应用，凸显加快知识型、技能型、创新型高素质技能人才培养和建设新型产业队伍的时代特征与产业需求。

以赛增技，匠星闪耀。近5年来，山西四建集团先后选派400余人次参加了7项国家级赛事、16项省级赛事，涉及专业21类，91人次获奖。与此同时，山西四建集团先后承办了山西省砌筑工，省建筑业和建投测量、砌筑、劳动保护等多项技能大赛。以赛促训、以赛促培使得一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出，展现出工人阶级的时代风采。

聚焦全员性“五小”竞赛激发创新工作室新活力

在2022年“三晋工匠”年度人物发布中，山西四建集团砌筑工吕国平成为10名入选者之一。作为奋斗在砌筑战线上的普通劳动者，吕国平凭借不断钻研的精神，完成多项实用发明，凭借高超技艺多次在国家级、省级大赛中斩获优异成绩，其筑出的墙面可达到一次成优，被授予“全国技术能手”称号。入职山西四建集团后，以吕国平名字命名的“吕国平劳模创新工作室”成立。吕国平认真带徒传技，累计培养产业工人110人。在吕国平看来，一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途；一代人有技术，国家有前途。

近年来，山西四建集团大力推动创新工作室建设向更高层次发展，提高建设水平，规范考核管理，充分发挥高技能人才和工匠大师的示范引领作用，在助推公司转型发展上精准发力。5年来，山西四建集团先后成立了“庄利军创新工作室”“蔡义鹏工匠工作室”和“吕国平劳模创新工作室”。张涛、庄利军工作室先后被评为山西省职工创新工作室，余广勤、吕国平工作室先后被评为省建筑业级工作室。至此，山西四建集团已拥有两个省级工作室、两个省建筑业级工作室、1个建投级工作室。5个工作室充分发挥高技能人才领军作用，紧紧围绕技术成果创新、产业工人建设等内容扎实有序开展各项工作，助力公司职工队伍素质提升。

在创新工作室的示范引领下，山西四建集团持续开展“五小”成果竞赛活动，不断激发和释放职工创新活力。5年来，各基层单位共申报“五小”成果757项，经评审符合条件的成果329项，获得省建筑业“五小”创新优秀成果一等奖1项、二等奖3项、三等奖两项。

职工是主角，企业是主体，搭建创新激情充分涌流的梦想舞台；一线是战场，岗位是阵地，打造创新活力竞相迸发的广袤赛场。如今，“五小”竞赛活动点燃了广大职工的创新激情，涓涓灵感汇聚成奔腾的创新洪流。

结语

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

潮头登高再击桨，无边胜景在前头。山西四建集团深入学习贯彻党的二十大精神，积极创新工作思路，广泛开展职业技能培训，培育与生产经营中心工作相适应的具有创新意识、掌握新技术新技能的产业 “新工匠”队伍，为 “缔造国内工程建设领域一流企业集团”积蓄人才力量！

文/李磊赵午鹏张馨心许睿

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