用最短的时间，高质量完成热力管道安装；根据小区热负荷、热指标计算出热力站出口总流量；通过仪表计算压差，判断除污器是否堵塞……在太原市供热行业职工职业技能大赛上，选手们争先恐后，展开一场“温暖”的较量。今年8月以来，太原市总工会已启动热力行业、数字经济行业、民营医疗行业等多场职工职业技能大赛，让广大职工在竞赛中切磋技艺、提高技能。
市总工会坚持多方协同、多措并举、多维推进，通过举办劳动和技能大赛、开办职工夜校、培育职工(劳模、工匠)创新工作室等途径，聚焦产改重点内容，着力提升产业工人队伍素质，为我市深化全方位转型、推动高质量发展提供坚实的技能人才保障。
技能提升“竞技场”
习近平总书记在考察调研山西时强调，要大力加强科技创新，在新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态上不断取得突破。
积极搭建市级、行业(系统)、企业三级纵向竞赛平台。我市连续4年开展百万职工“聚焦‘六新’助力转型”技能竞赛，聚焦先进制造业、安全生产、民生等领域，突出5G网络、智能制造等新型产业，涵盖数据标注师、无人机装调检修工、数字设计与制造、人工智能训练师等70余个“六新”工种，囊括物流、快递、网约配送等新业态劳动者技能竞赛，覆盖130多个行业、2500余家企事业单位，参与人数达270余万人次。
努力构建企业练兵、行业比武、区域竞赛、综合性大赛的递进式竞赛体系。各赛区通过集中培训、脱岗训练等不同形式的选拔赛，组织脱颖而出的优秀选手参加全市、全省、全国以及行业(系统)各类技能比赛。在今年举行的山西省第八届职工职业技能大赛决赛中，我市组队参加了全部6个工种的比赛，获得了4个团体第一、两个团体第三的历史最好成绩。
持续推动企业开展技术比武、技术交流等创新活动。太钢集团连续44年组织职工进行技术比武，2023年共有4585人参加26个工种的比赛，形成“六位一体”竞赛组织模式；太重集团持续开展以“精技赋能·匠心智造”为主题的岗位练兵、“师徒传艺”传授绝招活动、“花开满园”技能宣讲活动，形成太重特色的“技能提升季”职工成长品牌。
榜样引领“加油站”
全国技术能手王永晶，被誉为中国重型机械行业“大工匠”，参加工作以来，维修设备故障近3000次，负责过20余项重点设备的大修及改造工作，修复各类进口伺服放大器、交流伺服电机、液晶手持单元百余次，为企业节约资金2000万元以上。
近年来，市总工会通过选树典型，明确加强高技能人才队伍建设的鲜明导向，培育梯队化的工匠人才，形成“培训练兵、技术比武、选拔命名、表彰激励”四位一体的工匠选树模式。出台《太原市“晋阳工匠”选树及管理办法》，对具有工艺专长、掌握高超技能，并在本领域、行业内具有较高公认度和示范引领作用的产业工人代表选树为“晋阳工匠”。
完善人才激励政策，助力技能人才地位提高。通过技能竞赛，累计为2153人记功奖励。开展“五小”等群众性创新活动，为获奖项目分别发放5000元、3000元、1000元奖励，在促进企业发展的同时让职工受益，不断增强职工获得感。一批突出的劳模工匠成为各界代表，如中华技能大奖获得者樊志勤当选中国工会十八大代表，在企业享受正处级待遇；全国劳模董林，被选为市总兼职副主席；三晋工匠刘智勇，成为公司副总兼总工程师。
“劳动模范身上凝练着爱岗敬业、争创一流精神品质；工匠身上凝练的执着专注、精益求精的强劲内核，劳模工匠人才已成为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家的中坚力量。”
市总工会相关负责人表示，市总工会将充分发挥劳模工匠人才在实践中的示范引领和骨干带头作用，使他们的创新才智充分涌流，不断夯实创新驱动发展战略的重要人才基础。
人才成长“大舞台”
搭“桥”又“铺”路，服务千万家。走进太原市红马甲职业培训学校，培训讲师正在为学员们介绍母婴护理、育婴常识以及家具收纳整理的常识。近年来，太原市红马甲职业培训学校与市总干校联合开展多期新时期产业工人和新就业形态劳动者技能培训，培养了一批又一批经验丰富、技术过硬的家政学员。
产业振兴，人才先行，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。太原市总工会整合现有资源，打造出“工匠学院+实训基地+智创空间+创新工作室+网上培训+线下竞赛”六位一体的人才培育模式，为更多的技能人才切磋技艺、交流技术搭建平台，全面激发技能人才的动力活力。
培育240个市级创新工作室、20个“六新”职工创新工作室，推荐申报3个国家级创新工作室、82个省级创新工作室，为技能人才搭建起了提高素质、施展本领的广阔平台。同时优化创新工作室“名师带徒”模式，由“一师多徒”转化为“多师多徒”，由“单工种带徒”拓展为“多工种带徒”，提高“传帮带”水平和人才培养效率。
成立4个新时代晋阳工匠学院和13个新时代职工实训基地，组织开展形式多样的技术教学、技术交流、技术比武活动，切实把工匠学院、实训基地建成技能人才成长成才的“大课堂”和展示才干的“大舞台”。2023年共完成职业技能培训2.42万人，其中企业职工完成1.7万人，新增技能人才1.24万人，新增高技能人才6129人。
遵循“强技能、拓才艺、提修养、育匠心”的理念创办职工夜校，通过“让专家讲理论、让劳模讲技能、让职工讲经验”的授课模式，开展有针对性的培训。首批授牌太原工人文化宫、太原市总工会干部学校、西山煤电集团有限公司3个职工夜校点，开设护理、收纳、无人机操作、插花、烘焙、云计算、信息安全、矿山救护等20余种课程。
通过持续性的人才培育行动，真正实现“政府有作为、工会有担当、企业有发展、人才有收获”的良性互动，共同搭建起太原技能人才成长的“大舞台”。
